小寶貝發表的現在ㄉ新師~~討論

Home 討論區群組列表髮藝技術交流探討現在ㄉ新師~~

本討論區為歷史資料，僅供參閱

髮藝技術交流探討討論板
現在ㄉ新師~~
2010-3-20 14:52 點閱數:6628(2017/12/31止) 張貼人:小寶貝

當上主管後面試很多新升ㄉ設計師
我真ㄉ有很大ㄉ感想就是
現在ㄉ新師
真ㄉ不知道是教育失敗ㄌ
還是現在ㄉ技術退化ㄌ
永遠怪ㄉ是客人ㄉ問題
自己ㄉ技術是有多強?
不懂ㄉ區塊永遠不會再去學習
認為我會ㄌ
那反問一下
你會ㄌ
為何還要跳班蔫?
現在ㄉ設計師
素質很差
態度也差
永遠好高物遠
明明沒做到那
要要求到那ㄇㄉ多
借問依下
當你們做客人給你們很多ㄉ時候
你們做死ㄉ有幾各
唉~~~
現在ㄉ教育真ㄉ失敗ㄌ吧
技術部到那裡
可否不要說你是要徵設計師好嗎?????

回覆文章
回覆者 spark髮集回覆日期：2010/5/7 下午 03:36:14
說的好
回覆者雷比亞回覆日期：2010/5/7 下午 04:56:06
現在新的設計師很多都不會吹捲.連馬尾都不會綁.可能他們都學速成方式.可悲阿. [right][color=#2953C0]「本文章被雷比亞在 2010/5/7 下午 04:57:16 修改過」[/color][/right]
回覆者日本人回覆日期：2010/5/9 上午 01:14:05
你要什麼.技式還是技術.是句不如人還是記述不入留.論是根.巧練來.熟為技.觀五官.量身長.測體重.記客要.表行形.要得到你要.肯定.尊重與生活首需.
回覆者 Evem 回覆日期：2010/5/9 下午 11:37:08
所以我要加油以後不想變成那樣的設計師...
回覆者快樂就是計較ㄉ少回覆日期：2010/5/13 下午 03:33:07
是阿~~~~這種設計師真ㄉ很多~~~~前一陣子還來一個連洗頭都不行ㄉ設計師更別說其他ㄌ.....
回覆者昭弟回覆日期：2010/5/14 上午 10:13:13
日本人說的話很有涵義尊重互相彼此溝通現在人越來越少這樣對待了
回覆者 AIAN~法回覆日期：2010/5/15 下午 12:34:56
反觀現在的SALON真的有技術部門嗎??

很多店家因為缺乏設計師不從基本扎根!

一切從簡{剪=會拿剪刀}{吹=會拿電棒離直夾}{燙=會上捲}{染=會上藥}

職場倫理更是不用說了!因為沒倫理嚕!

一切回歸原點吧!!想要有好的員工就付出心思教導!!

雖然很多人不受教育到這種人請把他踢除美髮業吧~別讓害蟲壞了我們這個行業的名聲!
回覆者 liberohair 回覆日期：2010/5/31 上午 02:03:06
因為本身是經營者.就我而言也許和大家一樣.但我們先靜下心想想,
是不是我們過於注重技術ㄉ傳承,也許太多ㄉ管道和太多ㄉ連鎖店家
急著讓這些心智及技術尚未成熟ㄉ小助理們提早提槍上陣提早進入這ㄍ戰場,我覺ㄉ技術ㄉ養成不如觀念ㄉ教育ㄉ重要,但太多ㄉ店家對於觀念並不是很重視,加上現在ㄉ小朋友懶ㄉ聽這些,
我就曾聽過一ㄍ連鎖店家ㄉ教育部門教導助理們"簡易式飛剪"標榜"只要學會這ㄍ架式就可以唬住客人"但在我看來就只是把髮尾剪一點掉而已,有些還剪不到
你們覺ㄉ這樣我們ㄉ晚輩們有希望嗎
..........................................值得我們好好ㄉ省思 Libero Hair 小毛 tel:02-2345-2955
回覆者 moki 回覆日期：2010/6/9 下午 08:02:21
做任何事還是要回歸基本
既然願意從事美髮業
就要接受一個事實
美髮業終究是一個"服務業"
服務業是一個蠻詭異的行業
客人不會因為你的技術好就會滿意你
注重的還是人與人之間的關係要弄好
這時技術反而不是那麼的重要
然而這並不是技術不重要
至少根基要打好，至於一些高階美髮技巧
那也只是一個幫助提升業績的"工具"而不是一切
相信我
在現場工作的設計師
每個人都自認為天下第一剪
自己的技術都是最純正最紮實的
這樣一來反而會失去"傾聽"的能力
因為技術是因為人的需求才有意義的
會剪髮不厲害
會安撫每一個客人
會處理人與人之間的關係
這樣才厲害
以上
是給再多福利都不能達到的
回覆者微笑髮絲回覆日期：2011/11/11 下午 03:06:21
我也贊同上面ㄉ想法~~~但一直遇不到用心ㄉ人才~心想沙瓏店裡是社會ㄉ縮小範本~是否該改變ㄉ是我们自己~~~
回覆者我不懂回覆日期：2011/11/12 下午 11:32:55
我比較想知道那些所謂現在的設計師.是誰教出來的?
回覆者～3Q～回覆日期：2011/11/16 下午 07:06:28
親愛的主管:
深為一位主管必須面對很多壓力~面對新師必須要用不同的角度去思考.<不懂ㄉ區塊永遠不會再去學習認為我會那反問一下你會ㄌ為何還要跳班蔫?>因為他是新師.要跳班會有很多原因~技術不純熟.沒自信.經驗不足...不懂得不會去學習.有可能他不知如何去問~他有很多困惑.總總問題....<你們做死ㄉ有幾各>如果你想請新師就必須體會.因為每一位資深設計師想必您也是這樣過來的押~學著體會用不同的角度去思考.想信助人一臂之力.如何去幫他解決困難才是最重要的.栽培一位新師是投資.將來有可能成為你的愛將~你想如果一位非常資深的設計就比較不會有這個問題.但...畢竟資帶深設計師也有他的困擾~s你說是嗎?<以上個人經歷>加油~
回覆者阿嘎回覆日期：2012/3/20 下午 01:28:26
我也贊同 ~~ 很多東西 ~~ 不是會就可以當設計師 !!

自己的内涵及技術提升比什麼都來的重要
回覆者 XingLi 回覆日期：2014/3/15 上午 01:11:11
你身為主管,他是你的設計師,雖然它經驗不足,你也可以帶領他,這才是你當主管的價值核心所在,先不要管他怎麼爬起來,多爛多差多懶惰,而是你要如何讓他站的穩先,如果他自我意識及高,又不聽取你任何意見,那我想必吃虧的是他不是你,沒回客,沒客介紹客,請問他要吃什麼?放寬心吧...
回覆者 Mr.Leo 回覆日期：2014/3/15 上午 11:53:53
這現象不是一天兩天了!!美髮人才已經出現很大的斷層了!
現在很多店家培養的人材!幾乎再亂教!經營者為了留住這些新師!
就給他一個虛名!(例如你已經是設計師了!!)卻不知他的程度還不到火侯!!
會個幾樣東西!!就叫設計師!!有些連真人頭碰都沒碰過~~很無言阿XD