想要應聘管理初階行政店長一職,培訓第3代接班人,有無經驗23_35歲都可,只要想赱這一條不歸路者,具有耐心跟企圖心,個人基本條件ok想賺錢者,都有機會共事,總之,凡事只要用心就有力(利),因為我過去都認用現場設計師兼任店長'副店長,但是店家業績'及客量都還算中上,碰到上級發佈下來政策時,到了技術店長層級時,執行績效沒辦法落實,因為技術店長個人還必須支撐高業績跟收入,無法順利做轉型,讓我在績效上沒辦法在往上突破,時再有一點懊惱,請問先進們能幫我提供一些建言,跟資訊ㄇ,感恩啦!