首頁
發表會特輯
AHMA第7屆美髮精英大賽-雅加..
德國威娜流行趨勢台北發表會
義大利雲緹framesi春夏流行髮..
英國國際美髮沙龍展覽會
肯邦第十屆台灣設計師節 美..
明佳麗秋冬流行髮型趨勢
肯夢學院第七屆畢業典禮
各品牌發表會特輯...
More...
時尚專欄
肯邦學院2022「感受美」系..
肯邦ICS全效溫塑燙秀髮修護..
2021覺知真我 CONSCIOUS
藝思晨 【蔘根養護洗髮精】..
2021【急速降溫】超涼感"..
你聽過Low Shampoo輕起泡洗..
【男性掉髮】上了年紀會掉..
專業髮品專欄...
教育學院專欄...
More...
沙龍檔案
專業美髮品牌總覽
沙龍名店
活動訊息
人力資源
專業學院名錄
2017學院課程
廠商名錄
討論區
歷史綜合討論區
技術專業討論區
經管專業討論區
資源分享
會員相簿
舊版會員作品
歷史髮型圖庫
美髮英文術語
關於我們
關於本網站
網站歷史軌跡
首頁廣告贊助商
內容頁廣告贊助商
服務條款
隱私權政策
Home
專業討論區
專業討論
經營管理
人力問題
施華蔻專業美髮
LB法國髮妝之鑰
尚宏理容椅業
西班牙萊肯髮品
本討論區為歷史資料,僅供參閱
●
經營管理 討論板
技術&流行 討論板
人力問題
2006-1-15 23:48
點閱數:1350(2017/12/31止) 張貼人:晏華
現在選擇性太高 不論消費著或工作著本身只要感到不舒服地方 就想變動 美髮現很多只要介紹人到店上班滿一各月都可抽1000元最多一年或有ㄉ還到離職 無非透過人拉人有保障 較有信心互相關心
回覆文章
回覆者 吳易旻 回覆日期:2006/1/23 上午 12:02:10
介紹朋友到公司上班可以領獎金的方式,只是所有人力來源管道中,其中的一個方式,不管獎金領多少,領多久,決定員工會不會穩定的關鍵,背後影響的因素,不是有沒有獎金可以拿,而是店內的氣氛,還有和主管與同事的相處,是否愉快,尤其主管在店內更是可以主導店內氣氛,若是平時與員工都已經有在溝通(員工溝通可參考 『不要有事才溝通』 一文)當察覺到員工有異常時,都能在第一時間做疏通,員工異動應當是可以降到最低,讓員工喜歡這個環境,相處又愉快,又可以學到東西,在加上同事的相互打氣,才是穩定員工之道!主管加油!
移動專業討論板至...
‧技術及流行
‧經營管理
本 討 論 版 祗 裉 會 員 張 貼 文 章
哥德式國際
TIGI BED HEAD
欣達美髮椅業
雲緹 Framesi