設計師跟助理的成長甘苦談.看了很多設計師助理成長.稍微整理了一下.往往不外乎3個問題.
.1.員工教育與資訊.未來的成長空間
.2.公司不合理待遇.薪資.福利等.業績差賺不到錢
.3.人員爭吵鬥來鬥去.氣氛詭異.人際關係問題
先談第一點.大家都知道員工要的是教育技術成長空間.一定有些店家遇到這個問題.沒有就算了.店家也給了她這些她的需求.完整的教育.
但是員工還是流失了.店家就會想是他本身的問題.沒錯是他本身的問題.但是也事實造成你的損失.如果店家可以想看看.為何呢.
.我以前也遇到這些問題.心理面在想她要的都給了她還是走了.案因楊了.無情.等想法就出現了.我就在思考.
如果我是員工.我也不喜歡時常換工作的.不得已誰會換工作.是不是我的方法錯了.想想你在叛逆期時.人家指證你.明明是對的事情.你又聽進去多少.
讓我有一個啟示.針對對的方向想出一個他喜歡的方法.以下舉例你是助理你會喜歡一個肯定是為她好每天逼他練人頭
然後說你想當一個好設計師就要強迫自己練人頭.如果你不練我就規定你一天交幾個人頭.不交扣錢等處分方法.交了之後被品頭論足一番.
.你看這邊都不對.練那麼久了.等到練會了.壓力又來了.怎麼這麼慢.這個頭時間限制是30分鐘.等.頭低低甚至於大哭好幾場.你不只給了她技術跟教育.
你也給了她壓力跟不愉快.還有跟你之間的距離.還是會喜歡一個鼓勵助理
設計師收入高又可以發揮自己的理想.滿足自己的成就.你在努力半年就可以當設計師.等做設計師有多好之類讓她羨幕好想趕快當設計師的想法.
產生自然想要練人頭的慾望.再加上鼓勵他你看這邊多好.如果2邊都這樣子.就是一百分了.等到練會了.你現在是100分了喔.真有天份.但是滿分是200分.時間再縮短一點.就是滿分了喔.
她有空就會去練人頭.你都不用叫她.因為它可以得到你的鼓勵跟讚美.又可以學到技術.今天換成你是助理
你會在哪家公司離職.在哪家公司呆很久.政府都實施愛的教育.不體罰.不責罵學生的時代了.你還在想什麼呢.
嚴師出高徒.玉不琢不成器.沒錯.我以前就是這樣阿.因為那是以前.而你是活在現代.你用一個活在以前的想法.
去面對一個活在現代的小孩.你想你這樣的方法對嗎..沒有教育資訊跟成長空間的.就趕快去補足吧.不然不要怪員工嫌公司不好.完整的教育資訊.還要有現代的教育方法...給對的方向用對的方法.加分..給對的方向用錯方法.減分..沒有方向.零分..想想看這個觀念運用在處理很多事情時是你是幾分.話題有點遠了.小弟一點淺見.希望給有需要的人一點參考.也請各位大大.把你們的意見跟需求寫出來.讓大家一起分享討論.基於美髮人不喜歡看大篇文章.其實是懶惰打字.其他內容待續下回分享.
[right][color=#2953C0]「本文章被 阿伯 在 2005/9/9 上午 06:19:26 修改過」[/color][/right]